为贯彻落实上级党委文件精神，在市局党委的正确领导下，学校不断完善党风廉政建设责任制的制度和建设，紧紧围绕教育局党委关于2010年党风廉政建设和防腐败工作实施意见的要求，以创一流工作业绩、创一流教育水平为目标，以开展创先争优活动为抓手，努力建设一支作风过硬、业务精通、团结协作、狠抓落实、争创一流的党员和干部队伍，以激励和调动全体教职员工积极性，全面推进素质教育、推动反腐倡廉建设。现汇报总结如下：
一、 学校党支部一贯高度重视党风廉政建设工作。
认真组织党员、干部教职员工进一步学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神、《2010年度党风廉政建设目标责任书》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；利用宣传板报、宣传栏、黑板报、简报等各种载体广泛开展宣传教育，营造良好的宣传教育氛围。通过开展创先争优活动，树立党员良好形象，杜绝损害师生利益的不正之风，时刻牢记服务宗旨。从责任分解、目标考核、整改提高不同环节入手，扎扎实实抓廉政，一丝不苟做工作。整个工作过程中，学校领导能够集思广益，按照班子工作制度来研究、分析解决问题，始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大问题集体研究，小问题互相通气，班子间团结协作、相互配合，处理事情上达到事倍功半。多年来，学校干部党员没有出现任何违反党风党纪和滥用职权等法律法规的情况，教职员工没有出现影响学校形象和稳定的上访和不安全的事件。进一步规范并核定各种招生政策和收费标准，并将招生、收费政策、规定、标准进行公示，对师生反映的问题及时进行回复，制度的落实保证了党风廉政
二、不断加强党员干部的思想教育，做到教育制度监督并重，强化责任。
根据学校具体情况，党支部成立五个党小组分别开展工作。一方面降低党务工作重心，另一方面明确分工，全体支委责任明确，任务到人，保证了党风廉政建设组织到位，工作落实，提高办事效率。日常工作中，党支部积极组织党员、干部学习反腐倡廉的有关文件精神，推行党员志愿服务，依托党员开展的深入学习实践科学发展观教育，认真开展职工读书活动，做到党员、干部、员工的思想教育、职业道德教育和业务培训常抓不懈，各项活动的受教育面都保持在90%以上。加强了党员干部和教职员工的组织纪律教育，增强了服务意识，切实做到反腐倡廉。根据上级党委的要求，党支部在广泛征求和听取意见，并严格按照民主生活会的制度要求积极准备，在学校党务工作中，时刻不忘注入有生力量，加强入党积极分子的思想教育，进行相关党的知识的学习与培训，每学年开展富有成效的批评和自我批评，组织党员干部学习、考察，收到较好的效果。充分发挥学校民主党派人士作用，通过召开座谈会等形式，发挥民主党派的民主监督作用，促进了学校各项工作的开展。
三、坚持民主程序，切实把好选人用人关，推动了干部监督工作的健康有序发展。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。我们每一次选拔任用校级干部和中层干部都要进行了民主推荐，在进行民主推荐时，学校教代会代表和全体党员参加，每次民主推荐前，学校支部都要做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。在选拔任用干部时，我校支部按照《中共青浦区教育局委员会关于加强学校干部队伍建设若干意见》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证考察过程公开、公平、公正。
三是严格工作程序，把好决策关。学校党支部讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。真正按德才兼备标准，选拔、任用学校干部。
四、加强领导，落实责任，务实工作，加强调研，创新思路，积极探索新形势下党风廉政建设工作新方法。
党风廉政建设责任制的实效性关键在于抓落实。新形势下如何进一步抓好党风廉政建设工作，是我们党支部面临的一项新的课题。在紧密围绕学校中心工作做好自身工作的同时，我们也在努力探索党风廉政建设工作的创新。具体做到：
（1）建设和完善干部廉政档案管理制度，加大评优奖励及预防腐败警示教育力度。
（2）密切联系群众，深入到群众工作中；加强年级党小组建设，降低党风廉政建设工作重心；
（3）不断完善和健全学校各种勤政廉政制度，及时研究和解决党风廉政工作中存在的问题；
（4）认真贯彻落实党风廉正建设责任制，坚持标本兼治，党风廉正建设工作取得成效，保证各项事业的发展。
（5）进一步加大党务政务公开力度，促进党风廉政建设健康发展。
